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    職業發展

    亞洲漁港提倡將個人的追求,融入到企業的發展中。職位體系基于職業成長型原則進行設計,提供多重職業發展平臺,旨在為員工提供廣闊的、多元化的職業晉升空間。亞洲漁港更重視人才的自我價值能力培養,以職業規劃任務、自定義專業課程及指導人輔助等方式,幫助人才成長與晉升。

    每一位亞洲漁港員工,在個人職業規劃體系發展中,都堅守ASA的員工誓言:我努力,我奮斗,為了成功,為最大限度實現自我價值,為家人生活得更好,我愿意勤勤懇懇工作每一天,誠信待人,克己奉公,忠于職守,與同事并肩作戰,共創偉業!

    ASA發展價值觀

    晉升體系

    薪酬結構

    亞洲漁港的最具行業競爭力的薪酬政策體系,能夠不斷激發員工具有個人特色的能力提升,一年2-3次晉升機會,更鼓勵員工將個人的職業發展融入到企業可持續發展中。

    穩定的職業發展規劃

    亞洲漁港的職業晉升體系多年來一直備受行業追捧,目前公司認定的精英員工占員工總數的43%,精英員工五年來年離職率平均低于3%,精英員工的穩定性在業內享有盛譽。除此外,公平完善的內部選拔機制,也為公司輸送了不少優秀人才。五年來,共有數十人通過內部選拔實現十級以上的晉級,跨越到中高級管理崗位,其中晉升至經理人員、晉升至總監人員,占全公司中高級管理人員的92%。

    待遇收入穩步增長

    除了擁有公平完善的晉升體系,對于亞洲漁港來說,更站在員工的角度,不斷對人力資源配置進行優化,做到人盡其才,提高員工的薪資增長需求,實現穩步增加員工薪資收入,這是亞洲漁港應盡的責任。2015-2017年,員工平均年工資總額支出年復合增長近30%,遠遠高于業內同行。

    完善的現代激勵制度

    亞洲漁港自2012年起,針對中高層骨干員工啟動了現代股票期權激勵制度,向集團高管、事業部總經理,以及中高層管理及專業骨干,授予股票期權激勵,分享公司業績及市值增長的收益。在此基礎之上,公司又針對榮耀員工推出榮譽分制度,可以通過月度優秀、晉升兩種方式獲取,而榮譽分將按照一定比例通過貨幣進行現金兌換。

    目前,亞洲漁港員工中,享受期權激勵人數占比達到68%,享受榮譽分制度人數占比達到73%。

    行業地位及社會榮譽

    從中國馳名商標到國家級電商示范企業,從中國海鮮產業互聯網到中國水產行業領軍者,亞洲漁港在企業發展過程中,始終以人力資本價值優先,以客戶價值優先,著力打造可持續發展的員工成長平臺和客戶增值平臺。

    目前,公司相繼有9名高級管理人員擔任國家級行業組織領導,年平均參加并主導業內國內行業論壇12次,公司有二十余人受到省市區級政府個人及團隊表彰,有3人當選本屆市、區級人大代表或政協委員。

    路遙遙其修遠,腳步不能停止,亞洲漁港始終秉承著初心之志,不斷攀越更高的山峰,繼續上下而求索。因為我們深知:離“最佳”還很遠,我們將一直努力成為“最佳”。

    培訓體系

    員工是企業發展最寶貴的財富。因此,在ASA人才培養體系中,培訓機制是非常重要的組成部分,也是ASA新領軍文化的良好制度之一。
    ASA培訓機制包含新晉員工入職培訓,工作技能培訓,員工晉升或變更崗位的職業發展培訓等等多樣化培訓體系。針對員工不同階段的需求,定期為員工精心設置培訓課程,幫助新員工能夠更快的融入企業文化,同時更激勵員工不斷提升職業素養,適應企業發展,成就自我職業發展。

    2018年7月
    ASA新領軍大學夏季培訓會圓滿結束,本期課程主要針對企業文化、企業制度、人才培養、晉升晉級、財務制度等方面進行深入培訓,幫助新入職員工快速融入ASA大家庭,調動工作熱情與積極性,讓每一位員工在ASA都有清晰的職業發展規劃平臺。

    2017中國年度最佳雇主

    亞洲漁港股份有限公司榮獲“2017年度中國最佳雇主”稱號,“中國最佳雇主”是由智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心舉辦,參評企業涉及員工福利、在職培訓、職業發展、行業地位等多方面企業人力資源保障管理內容。

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