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    职业发展

    亚洲渔港提倡将个人的追求,融入到企业的发展中。职位体系基于职业成长型原则进行设计,提供多重职业发展平台,旨在为员工提供广阔的、多元化的职业晋升空间。亚洲渔港更重视人才的自我价?#30340;?#21147;培养,以职业规划任务、自定义专业课程及指导人辅助等方式,帮助人才成长与晋升。

    每一位亚洲渔港员工,在个人职业规划体系发展中,都坚守ASA的员工誓言:我努力,我奋斗,为了成功,为最大限度实现自我价值,为家人生活得更好,我愿意勤勤恳恳工作每一天,诚信待人,克己奉公,忠于职守,与同事并肩作战,共创伟业!

    ASA发展价值观

    晋升体系

    薪酬结构

    亚洲渔港的最具行业竞争力的薪酬政策体系,能够不断激发员工具有个人特色的能力提升,一年2-3次晋升机会,更鼓励员工将个人的职业发展融入到企业可?#20013;?#21457;展中。

    稳定的职业发展规划

    亚洲渔港的职业晋升体系多年来一直备受行业追捧,目前公司认定的精英员工占员工总数的43%,精英员工五年来年离职率平均低于3%,精英员工的稳定性在业内享有盛誉。除此外,公平完善的内部选?#20301;?#21046;,也为公司输送了不少优秀人才。五年来,共有数十人通过内部选拔实?#36136;?#32423;以上的晋级,跨越到中高级管理岗位,其中晋升至经理人员、晋升至总监人员,占全公司中高级管理人员的92%。

    待遇收入稳步增长

    除了拥有公平完善的晋升体系,对于亚洲渔港来说,更站在员工的角度,不断对人力资源配置进行优化,做到人尽其才,提高员工的薪资增长需求,实现稳步增加员工薪资收入,这是亚洲渔港应尽的责任。2015-2017年,员工平均年工资总额支出年复合增长近30%,?#23545;?#39640;于业内同行。

    完善的现代激励制度

    亚洲渔港自2012年起,针对中高层骨干员工启动了现代?#21892;?#26399;权激励制度,向集团高管、事业部总经理,以及中高层管理及专业骨干,授予?#21892;?#26399;权激励,分享公司业绩及市值增长的收益。在此基础之上,公司又针对荣耀员工推出荣誉分制度,可以通过月度优秀、晋升两种方式获取,而荣誉分将按照一定比例通过货币进行现金?#19968;弧?/p>

    目前,亚洲渔港员工中,享受期权激励人数占比达到68%,享受荣誉分制度人数占比达到73%。

    行业地位及社会荣誉

    从中国驰名商标到国家级电商示范企业,从中国海鲜产业互联网到中国水产行业领军者,亚洲渔港在企业发展过程中,始终以人力资本价值优先,以客户价值优先,着力打造可?#20013;?#21457;展的员工成长平台和客户增值平台。

    目前,公司相继有9名高级管理人员担任国家级行业组织领导,年平均参加并主?#23478;?#20869;国内行业论坛12次,公司有二十余人受到省市区级政府个人及团队表彰,有3人当选本届市、区级人大代表或政协委员。

    路遥遥其修远,脚步不能停止,亚洲渔港始终秉承着初心之志,不断攀越更高的山峰,继续上下而求索。因为我们深知:离“最?#36873;?#36824;很远,我们将一直努力成为“最?#36873;薄?/p>

    培训体系

    员工是企业发展最宝贵的?#32856;弧?#22240;此,在ASA人才培养体系中,培训机制是非常重要的组成部分,也是ASA新领军文化的良好制度之一。
    ASA培训机制包含新晋员工入职培?#25285;?#24037;作技能培?#25285;?#21592;工晋升或变更岗位的职业发展培训等等多样化培训体系。针对员工不同阶段的需求,定期为员工精心设?#38376;?#35757;课程,帮助新员工能够更快的融入企业文化,同时更激励员工不断提升职业素养,?#35270;?#20225;业发展,成就自我职业发展。

    2018年7月
    ASA新领军大学夏季培训会圆满结束,本期课程主要针对企业文化、企业制度、人才培养、晋升晋级、财务制度等方面进行深入培?#25285;?#24110;助新入职员工快速融入ASA大家庭,调动工作热情与积极性,让每一位员工在ASA都有清晰的职业发展规划平台。

    2017中国年度最佳雇主

    亚洲渔港股份有限公司荣获“2017年度中国最佳雇主”称号,“中国最佳雇主”是由智联招聘联合?#26412;?#22823;学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办,参评企业涉及员工福利、在职培训、职业发展、行业地位等多方面企业人力资源保障管理内容。

    头奖彩票经过批准了吗